Osjećate li da Vam karijera stagnira? Evo kako oživjeti strast prema svom poslu

Nakon nekoliko godina, i najuzbudljiviji posao može početi da djeluje pomalo rutinski. To može da se desi čak i ako ste na radnom mjestu iz snova, pozicija oko koje ste se baš pomučili. Za koje sti prošli kroz bezbroj intervjua i testova prije zapošljavanja.

Osjećaj zastoja može ponekad uticati na Vašu produktivnost, navodeći Vas da razmišljate o novim prilikama i pretražujete oglase za posao. Iako strateško mijenjanje poslova kao način napredovanja u karijeri nije loša stvar, važno je da budete promišljeni prilikom donošenja odluke o promjeni. Posebno u današnjem konkurentnom tržištu rada.

Prije nego što predate zahtjev za raskid ugovora, evo nekoliko opcija koje treba da razmotrite ako osjećate da ste zaglavljeni na trenutnom radnom mjestu.

Pokušajte da razumijete zašto ste zaglavljeni

Razumijevanje zašto se osjećate na određeni način može Vam pomoći da pronađete rješenje, stoga je najbolje da dobro razmislite o tome zašto se osjećate zaglavljeno na trenutnom radnom mjestu.

Osjećaj zastoja može proizaći iz različitih faktora. Uobičajeno je da ljudi ovo doživljavaju, posebno kada su stekli snažno razumijevanje svoje uloge. To može dovesti do svakodnevne rutine koja postaje gotovo automatska i više nema onaj intelektualni izazov koji je nekada postojao.

To može biti izazovno jer, iako će naknada uvijek biti ključna kada je u pitanju zadržavanje posla, ona nije uvijek dovoljna da Vas dugoročno drži potpuno angažovanim i zadovoljnim.

Isto se može desiti čak i u okruženjima s visokim ulozima, gdje obimniji poslovi mogu postati previše opterećujući. Na kraju, svakodnevni stres može dovesti do izgaranja, posebno kada nagrada i naknada nisu proporcionalne naporu koji je potreban da bi se posao obavio.

Međutim, bilo da Vam je dosadno ili ste preopterećeni, vrijedi se zapitati da li Vaša trenutna uloga i dalje odgovara Vašim vrijednostima i dugoročnim ciljevima. Možda se više ne poistovjećujete s novim smjerom u kojem ide kompanija. Ili su Vam se prioriteti promijenili od kada ste započeli posao.

Odvojite vrijeme da razmislite o tome šta Vam nedostaje ili šta Vam izaziva nezadovoljstvo. Kada dobijete jasniju sliku, možete početi poduzimati korake da ponovo probudite strast za radom.

Pregledajte interne i eksterne opcije

Kada prepoznate zašto je Vaša motivacija opala, korisno je istražiti da li se rješenje nalazi unutar Vaše trenutne uloge ili je vrijeme da razmislite o drugim opcijama.

Ponekad je rješenje jednostavno kao promjena tempa. Ljudi su generalno bića navike. Kada rade stvari uvijek istim redoslijedom, to im pruža osjećaj stabilnosti na radnom mjestu, ali i čini da sve djeluje previše predvidljivo.

Ako Vam je ovo poznato, predlažemo da osvježite svoju rutinu. Male promjene tu i tamo mogu ponovo probuditi Vašu strast, pa možete probati nešto jednostavno, poput preuređivanja radnog prostora kako biste podstakli kreativnost.

Ako želite napraviti veći korak, možete razmisliti o radu s različitim odjeljenjima gdje možete donijeti vrijednost i uključiti se u nove projekte koji će Vas izazvati. To znači da češće izlazite s novim idejama i volontirate za zadatke izvan Vašeg uobičajenog opsega.

Ako se dobro pokažete, to može rezultirati pomakom ili čak unapređenjem, što bi trebalo da Vam pruži novu motivaciju da ostanete na radnom mjestu.

Ako ste sve ovo probali i još uvijek ste u istoj poziciji, možda je vrijeme da potražite opcije negdje drugdje. Pregledajte oglase za posao, osvježite svoj CV i prijavite se na nekoliko intervjua.

Budite strpljivi prema sebi

Kada napravite neophodne promjene, korisno je biti strpljiv. Promjene mogu potrajati u bilo kojoj kompaniji, i to je u redu! Ako ste odlučili da napravite promjene interno, važno je dati procesu vrijeme da se razvije.

Ali, ako istražujete mogućnosti za posao negdje drugdje, čekanje može biti malo duže, posebno u poređenju sa 2021. godinom, kada je broj otvorenih pozicija bio veći od broja kandidata. Da biste imali prednost u konkurenciji, pokušajte da se direktno povežete s menadžerima za zapošljavanje i timovima kako biste izgradili dugoročne odnose.