Zašto najmanje očajni kandidati dobijaju posao

Vjerovatno ste čuli izreku: „Posao dobija onaj ko ga najviše želi“. Ali u stvarnosti, poslodavci ne traže samo entuzijazam – oni traže samopouzdanje. I tu je preokret: kandidati koji ne djeluju očajno često su ti koji budu zaposleni. Ne zato što im nije stalo, već zato što se ponašaju sa sigurnošću, jasnoćom i smirenošću. To je energija kojoj menadžeri za zapošljavanje vjeruju.

Ako ste ikada imali osjećaj da previše želite neki posao, niste jedini. Pritisak da vam je posao potreban – bilo finansijski, emotivno ili na neki drugi način – može se ispoljiti na suptilne (i ne tako suptilne) načine tokom intervjua. Ali uz pravi način razmišljanja i strategije, možete se predstaviti kao jak i kvalifikovan kandidat, a da pri tome ne izgledate kao neko ko je očajan. Evo kako.

Pokažite samopouzdanje bez pretjerivanja

Samopouzdanje ne znači aroganciju. Radi se o povjerenju u sebe i o tome kako se predstavljate. Zapravo, devet od 10 globalnih rukovodilaca koje je anketirao LinkedIn slažu se da su meke vještine danas važnije nego ikada. Drugim riječima, način na koji razgovarate i povezujete se sa ljudima na intervjuima može biti jednako važan kao i tehničko znanje koje posjedujete.

Poslodavci primjećuju kada govorite jasno, održavate stabilan govor tijela i direktno odgovarate na pitanja. Kandidati sa samopouzdanjem ne pokušavaju da se previše hvale niti da dominiraju razgovorom. Oni slušaju, odgovaraju promišljeno i predstavljaju svoje iskustvo sigurni u sebe i smireni.

Želite li da zračite samopouzdanjem? Vježbajte da govorite o svojim snagama kao o činjenicama, a ne kao o mišljenju. Naprimjer, umjesto da kažete: „Mislim da sam dobar timski igrač“, recite: „Moj prethodni menadžer mi je redovno povjeravao vođenje timskih projekata jer sam dokazao da umijem da okupim ljude i podstaknem saradnju“.

Samopouzdanje se ogleda u načinu izlaganja: smireno, pripremljeno i fokusirano.

Istaknite koliko se uklapate, a ne koliko ste očajni

Lako je upasti u zamku da kažete nešto poput: „Zaista mi je potreban ovaj posao“ ili „Učinio bih sve za ovu priliku“. Ali, takve izjave mogu djelovati očajnički i skreću fokus sa vaših sposobnosti na vašu ličnu situaciju.

Zapamtite: menadžer za zapošljavanje traži rješenje za poslovni problem, ne za vaš lični.

Umjesto da naglašavate koliko želite posao, fokusirajte se na to zašto ste idealan kandidat za tu ulogu i taj tim. Govorite o izazovima sa kojima se kompanija suočava i za koje ste uzbuđeni da ih rješavate. Prilagodite svoje odgovore ciljevima i vrijednostima te firme. Kada pokažete da se poklapate sa njihovom misijom, bit će im lakše da vas vide kao prirodan izbor, a ne kao nekoga ko samo traži slamku spasa.

Spomenite druge opcije

Jedan od načina da pokažete da ste traženi kandidat, a da ne djelujete arogantno, jeste da budete iskreni – ali pažljivo. Ako imate druge razgovore ili konkurentsku ponudu, u redu je to spomenuti. Kada se to uradi na pravi način, može čak ojačati vašu poziciju i pokazati da i drugi prepoznaju vašu vrijedno

Evo kako to možete formulisati: „Trenutno razmatram nekoliko pozicija, ali ova se zaista izdvaja zbog toga i toga. Iskreno sam uzbuđen zbog potencijala da se uklopim baš ovdje“.

Ovakav pristup pokazuje poslodavcu da pravite promišljeni izbor, a ne da prihvatate prvu priliku koja vam se ukaže.

Komunikacija sa namjerom

Interesovanje šta se dešava poslije intervjua nije očajnički potez, već pametan. Međutim, postoji razlika između uporne jurnjave i pristojnog javljanja. Kada se javljate, radite to sa svrhom.

Poslije intervjua, pošaljite pažljivo osmišljenu zahvalnicu. Sedmicu kasnije, ako niste dobili odgovor, pošaljite kratku poruku kojom potvrđujete svoj interes i pitate za novosti.

Također, u porukama možete podijeliti korisne informacije, naprimjer članak koji ste pomenuli tokom intervjua ili kratak izvještaj o nečemu relevantnom na čemu ste radili. Cilj je da ostanete u njihovom sjećanju, ali bez pritiska. Svaka poruka treba da odiše smirenim interesovanjem, a ne hitnošću.

Ostanite smireni i strpljivi tokom cijelog procesa

Proces zapošljavanja traje i kašnjenja ne znače uvijek loše vijesti. Možda finalizuju budžete, čekaju odobrenja ili usklađuju odluke unutar kompanije. Ako se svaki put uznemirite kada se rokovi pomjere, iscrpit ćete svoju energiju, a to može da se primijeti u vašim razgovorima.

Najbolje što možete da uradite jeste da zadržite svoje aktivnosti. Nastavite da se prijavljujete, umrežavate i idete na intervjue. Znajući da imate i druge opcije, ostajete emocionalno stabilniji i manje vezani za jedan jedini ishod. Također, ne gubite dragocjeno vrijeme čekajući odluku jedne kompanije.

Kandidati koji dobiju posao nisu uvijek oni koji se najviše trude da udovolje. Često su to oni koji znaju svoju vrijednost i komuniciraju je jasno i smireno. Poslodavci žele da zaposle ljude koji su sposobni, pouzdani i samouvjereni -ljude koji mogu odmah da krenu sa radom, bez potrebe da ih „spašavaju“.

Zato je vaš stav važan koliko i CV. Podsjećajte sebe da je traženje posla dvosmjerna ulica. Ne samo da se nadate da će vas neko izabrati – vi procjenjujete da li ta prilika odgovara onome ko ste i kuda želite da idete. Kada svaki intervju započnete sa takvom ravnotežom, prelazite sa čekanja na odobrenje na pokazivanje šta zaista donosite.

Ostanite prizemljeni. I zapamtite: vaša sljedeća prilika nije samo stvar sreće – već pokazivanja da ste spremni, a ne očajni. Vi to možete.

Sho Dewan, saradnica Forbesa