Biste li žrtvovali sedmicu odmora za veću platu?

Francuska bi zakonski propisala mogućnost isplate naknade umjesto pete sedmice plaćenog odsustva s ciljem da se građani podstaknu na više rada.

UFrancuskoj, zaposleni imaju zakonsko pravo na pet sedmica, odnosno 25 radnih dana, plaćenog odsustva godišnje. Ove sedmice, kao dio paketa mjera za poboljšanje ekonomske i fiskalne slike druge najveće ekonomije eurozone, ministrica rada Astrid Panosyan-Bouvet najavila je da će sindikatima predložiti “opciju isplate naknade umjesto pete sedmice plaćenog odsustva”.

Prijedlog da Uskršnji ponedjeljak i Dan pobjede u Evropi, 8. maj, više ne budu državni praznici privukao je više pažnje . “Kao nacija, moramo više raditi”, rekao je Bayrou, prema Politicu.

Odluka zaposlenika

Ako se usvoji mjera plaćenog odsustva, odluka će biti na strani radnika. On će moći birati između korištenja pete sedmice plaćenog odsustva, koja je zakonski predviđena od 1982. godine, ili da je poslodavac “kupi”.

Panosyan-Bouvet je rekla da je to novo pravo koje neće miješati se u postojeća i da će odluka biti u rukama zaposlenika. „Predstavili smo prijedlog socijalnim partnerima […]. Ako ga žele ukinuti, ukinut će ga; ako žele pregovarati, pregovarat će“, rekla je u emisiji na RTL televiziji. ali mjera, iako je mjera izazvala brojne reakcije.

Kako je stručnjakinja za radno pravo Claire Le Touzé objasnila francuskom listu Les Echos , novo pravo treba biti uključeno u zakon o radu, a zatim bi se način pretvaranja dana godišnjeg odmora u novac trebao detaljnije precizirati u kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu.

Oni već znaju nešto slično.

Prema francuskim medijima, vlada je dobila ideju iz mjere koja je već na snazi, ali nije se baš dobro primila među radnicima. Francuska vlada je 2022. godine, u nastojanju da poveća kupovnu moć francuskog naroda u vrijeme visoke inflacije, omogućila monetizaciju takozvanih RTT-ova. Riječ je o besplatnim satima ili danima koji pripadaju radnicima koji rade više od 35 sati sedmično, kako je predviđeno francuskim zakonom.

Ako se poslodavac i zaposlenik dogovore o plaćanju, broj prekovremenih sati rada (RTT) množi se bruto satnicom za prekovremeni rad, koja je uglavnom 25 posto viša od one za redovan rad. Ova stavka na platnoj listi oslobođena je doprinosa i poreza na dohodak.

Nemoguće za nas

U Sloveniji nije moguće pretvoriti godišnji odmor u novac ili isplatiti ‘naknadu’ za neiskorišteni godišnji odmor. Kako Savez slobodnih sindikata Slovenije (ZSSS) navodi na svojoj web stranici, svrha godišnjeg odmora je “odmor, regeneracija radnika i korištenje slobodnog vremena u skladu s potrebama radnika i potrebama njegove porodice”, stoga zakonodavstvo ne dozvoljava isplatu naknade ili obeštećenja.

Zakon ovdje priznaje samo jedan izuzetak; u slučaju prestanka radnog odnosa, zaposlenik i poslodavac mogu se dogovoriti o novčanoj naknadi za neiskorišteni godišnji odmor. Međutim, čak i ovdje, zaposlenik ima pravo na naknadu samo ako objektivno nije bio u mogućnosti da je koristi do isteka ugovora o radu.