Teorija jednakosti može promijeniti radno mjesto

Početkom 20. vijeka, Ajnštajnova teorija relativnosti (E=mc²) promijenila je naše razumijevanje univerzuma i svijeta kakvog smo ga poznavali. Teorija jednakosti ™, E = FQ², ima moć da učini upravo to za posao.

Jednačina je jednostavna, ali transformativna.

Jednakost (E) se postiže kada pomnožimo pravednost prilika (F) sa kvalitetom reprezentacije (Q), a zatim kvadriramo njihov kombinovani uticaj.

Da bi se postigla ova jednačina, radna mjesta moraju osigurati da svi, bez obzira na spol , rasu ili porijeklo, imaju jednak pristup mogućnostima i da su jednako zastupljeni na svim nivoima.

U nauci je Ajnštajn dokazao da su energija i masa povezane.

U poslovanju, teorija pravednosti pokazuje da su pravičnost i (fer) predstavljanje neodvojivi faktori koji, kada su usklađeni, eksponencijalno pojačavaju napredak.

Radna jednačina je van ravnoteže

Predugo je radna jednačina bila van ravnoteže.

Sistemske prepreke imaju ograničen pristup vodećim pozicijama, pravednim platama i moći donošenja odluka za žene i nedovoljno zastupljene grupe.

Žene, na primjer, imaju manje od 12 posto pozicija izvršnih direktora u kompanijama sa liste Fortune 500. Manje od jednog procenta korporativnih sredstava za nabavku ide u preduzeća u vlasništvu žena.

Ove razlike nisu samo moralni nedostatak – one predstavljaju ogromne propuštene prilike za rast, inovacije i napredak.

Veća raznolikost, veća profitabilnost

Zastupljenost je množitelj. Ne samo da dodaje vrijednost, već je i pojačava.

Kada su različiti glasovi prisutni i ravnomjerno zastupljeni u vodećim ulogama i ulogama u donošenju odluka, oni stvaraju efekte talasanja u cijeloj organizaciji.

Ovaj eksponencijalni efekat je razlog zašto je reprezentacija kvadratna u jednačini.

Istraživanje McKinsey & Company pokazuje da kompanije sa većom raznolikošću u vodstvu imaju 25 posto veću vjerovatnoću da će postići natprosječnu profitabilnost.

Slično, studija Boston Consulting Group pokazuje da inkluzivne kompanije imaju 1,7 puta veću vjerovatnoću da budu lideri u inovacijama.

Različite perspektive ne samo da jačaju donošenje odluka, već pomažu organizacijama da razumiju promjene na tržištu, zadovolje potrebe kupaca i kreiraju revolucionarna rješenja.

Veća produktivnost

Prednosti za kompanije nadilaze inovacije. Kompanije koje daju prioritet jednakosti zadržavaju zaposlene i imaju veću produktivnost zaposlenih.

Inkluzivna radna mjesta imaju 50 posto nižu stopu fluktuacije zaposlenih, prema istraživanju Deloittea. To im omogućava da uštede milione na troškovima zapošljavanja i obuke. Istovremeno stvaraju angažovaniju radnu snagu.

Jednakost također podstiče lojalnost potrošača. Moderni potrošači sve više usklađuju svoju potrošnju sa svojim vrijednostima. Kompanije koje daju prioritet pravičnosti i predstavljanju su u boljoj poziciji da osvoje udio na tržištu i izgrade dugoročno povjerenje.

Jednakost je hitna

Hitnost za jednakošću nikada nije bila veća.

Svjetski ekonomski forum procjenjuje da će biti potrebne 134 godine da se premosti jaz između spolova . Taj vremenski okvir je neprihvatljiv.

Međutim, novo globalno istraživanje koje je sproveo Morning Consult u partnerstvu sa The Female Quotient pokazalo je da većina zaposlenih širom svijeta (58 posto) vjeruje da se poslovni lideri mogu pozabaviti rodnom ravnopravnosti na svojim radnim mjestima za manje od jedne decenije. Zapanjujuće je da je jednakost jedini globalni cilj koji poslovni lideri mogu riješiti unutar svog vodstva.

Drugi izazovi poput klimatskih promjena i siromaštva zahtijevaju širok, sistemski pristup. Jednakost je u rukama svakog vođe koji se zalaže za promjenu.

Morning Consult je također otkrio da 32 posto globalne radne snage vjeruje da je odgovornost poslovnih lidera da se bave rodnom ravnopravnosti.

S druge strane, oni vjeruju da je odgovornost vlade da se bavi klimatskim promjenama (43 posto) i siromaštvom (64 posto). Samo 5-6 posto vjeruje da poslovni lideri mogu riješiti ove probleme.

Baš kao što je Ajnštajnova teorija relativnosti utrla put revolucionarnom napretku nauke i tehnologije, Teorija jednakosti, E = FQ², ima potencijal da redefiniše pravila poslovanja.

Ravnopravnost u mogućnostima osigurava jednak pristup resursima, mentorstvu i putu do liderstva. A kvalitet predstavljanja pojačava ovu pravičnost, osiguravajući da različiti glasovi budu prisutni i cijenjeni.

Zajedno stvaraju eksponencijalnu, trajnu promjenu.

Shelley Zalis, saradnica Forbesa