Šta tražiti od poslodavca kada je plata unaprijed određena

Kada su u pitanju ponude za posao, jedan od najčešćih izazova s kojim ćete se susresti je plata o kojoj se ne pregovara. To može biti demotivišuće ako ste se baš trudili da dođete do ponude.

Ali evo istine: samo zato što plata nije predmet pregovora, ne znači da nemate druge moćne načine da poboljšate ukupnu ponudu. Evo kreativnih strategija kako da izvučete maksimum iz nje.

Tražite više plaćenog odsustva

Zaposleni koji imaju fleksibilnije plaćeno odsustvo (PTO) obično doživljavaju veću satisfakciju na poslu i bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Ipak, PTO je često jedan od najmanje iskorišćenih djelova vašeg paketa kompenzacije. Kada se ne može pregovarati o plati, lako je pretpostaviti da nema prostora za poboljšanje. Međutim, zamislite da imate još jednu sedmicu odmora.

Evo kako možete ostvariti ovu promjenu. Ako je plata već zakucana, zatražite više dana odmora, bolovanja ili plaćenih slobodnih dana. Ovaj zahtjev možete postaviti tako da obezbijedite da možete da date svoj maksimum na poslu. I to održavajući zdravu ravnotežu između ličnog i profesionalnog života. Na kraju, bolje ćete obavljati posao i biti više angažovani kada imate vrijeme da se opustite i obnovite energiju.

Tražite bonus za potpisivanje ugovora

Ako fleksibilnost u plati nije moguća, vrijeme je da razmislite o drugim neposrednim načinima za poboljšanje kompenzacije. Bonusi za potpisivanje ugovora uobičajeni su u industrijama gdje plata nije fleksibilna. Takođe, kompanije ih koriste kao alat za privlačenje najboljih talenata. Bonus za potpisivanje može vam pružiti trenutni finansijski jastuk pri započinjanju novog posla ili može pokriti troškove preseljenja ako se selite zbog posla.

Kako ovo sprovesti? Jednostavno pitajte! Ako se ne selite, bonus za potpisivanje možete predstaviti kao način da „zasladite“ ponudu. Pogotovo ako donosite jedinstvene vještine ili iskustvo koje je vrijedno za poslodavca. Ako se selite, zatražite pomoć u pokrivanju troškova preseljenja ili privremenog smještaja.

Zatražite fleksibilne radne uslove

Radno okruženje se drastično promijenilo, a fleksibilni radni uslovi više nisu samo privilegija. Za mnoge zaposlene postali su očekivanje. Mogućnost rada od kuće ili prilagođavanje radnog vremena svom životnom stilu može vam uštedjeti vrijeme, smanjiti stres i učiniti vaš radni dan efikasnijim.

Dakle, ako ste osoba koja cijeni ravnotežu između posla i privatnog života, nemojte oklijevati da pregovarate za fleksibilne radne sate, mogućnost rada od kuće ili hibridni raspored. Za mnoge kompanije, ovi aranžmani su neutralni u odnosu na troškove i mogu se omogućiti bez potrebe za prilagođavanjem budžeta, pa je to odličan način da poboljšate svoju dinamiku između posla i privatnog života, a da ne utičete na platu.

Fokusirajte se na mogućnosti profesionalnog razvoja

Vaš dugoročni profesionalni rast je jednako važan kao i trenutna kompenzacija. Kontinuirano učenje i razvoj vještina su ključni za zadovoljstvo na poslu i napredovanje u karijeri. Ako o plati ne može da se pregovara razmotrite mogućnosti profesionalnog razvoja kao način da povećate svoju vrijednost unutar kompanije.

Pitajte za obuke, sertifikate, kurseve ili programe mentorstva koje poslodavac može finansirati. Ovi resursi poboljšavaju vaš set vještina i povećavaju vaš budući potencijal za zaradu. Na primjer, ako kompanija plaća sertifikat koji vas može učiniti podobnim za promociju ili novu poziciju u budućnosti, to je ulaganje u vašu karijeru koje daleko prevazilazi malu povišicu plate trenutno.

Istražite udjele ili opcije za akcije

Kompenzacija u obliku udjela posebno je relevantna tech industriji ili startapima, gdje plata može biti ograničena, ali potencijal za budući rast visok. Opcije za sticanje akcija i udjeli u dobiti mogu biti snažni dugoročni podsticaji za zaposlene.

Tako da razmislite o traženju udjela ili opcija kao dijela vaše kompenzacije. Ove opcije mogu donijeti značajne finansijske nagrade ako kompanija bude uspješna. Ovaj zahtjev možete postaviti kao način da uskladite svoj uspjeh sa dugoročnim ciljevima kompanije, osiguravajući da kako oni rastu, tako raste i vaše bogatstvo.

Dok razmatrate ove strategije, imajte na umu da maksimizovanje ponude za posao ne znači samo pregovaranje za više novca. Zaokruženi paket kompenzacije koji uključuje PTO, bonuse, fleksibilne oblike rada, profesionalni razvoj i udjele u dobiti može biti jednako vrijedan, ako ne i vrijedniji, od veće plate. Ključ je u tome da pregovarate sa samopouzdanjem i kreativno, fokusirajući se na cjelokupnu sliku onoga što vam se nudi.

Dakle, čak iako je plata postavljena, sjetite se da još možete raditi na tome da oblikujete ponudu koja zaista podržava vaše profesionalne i lične ciljeve. Nemojte se plašiti da tražite ono što zaslužujete. Najbolji dogovori su oni koji omogućavaju i vama i vašem poslodavcu da se osjećate kao da iz aranžmana iznosite najviše. Želim vam puno uspjeha!

Sho Dewan, saradnik Forbesa

5 Ways To Maximize Your Job Offer When The Salary Is Non-Negotiable