Kada unaprijeđenje možda nije za tebe

Zadovoljstvo karijerom svako doživljava drugačije. Mnogi smatraju da je tradicionalni put koji podrazumijeva unaprijeđenje odnosno penjanje na korporativnoj ljestvici privlačan. Nisu svi zainteresovani za prestižnu titulu ili kancelariju sa najboljim pogledom.

Ako te takvi ciljevi ne motivišu, možda ćeš se osjećati otuđeno i nezadovoljno na poslu, čak i ako dobro obavljaš svoje dužnosti i ispunjavaš obaveze. Ipak, važno je da zapamtiš da nezainteresovanost za tradicionalni karijerni put ne odražava tvoju kompetenciju ili vještine.

Ponekad to samo znači da si predodređen da pronađeš sopstveni put. Sve zavisi od tvojih ciljeva i onoga što ti zaista znači u profesionalnom razvoju.

Evo četiri znaka da penjanje na korporativnoj ljestvici možda nije za tebe i zašto te to ne bi trebalo spriječiti da pronađeš karijeru koju voliš.

Mrziš kancelarijsku politiku

Niko ne voli da se bavi kancelarijskom politikom. Ona može ubiti produktivnost, uticati na koncentraciju i doprinijeti neprijateljskom radnom okruženju.

Iako su neke organizacije gore od drugih u tom pogledu, svaka kompanija ima neki oblik kancelarijske politike. To znači da ćeš, ako ostaneš dovoljno dugo da se penješ na korporativnoj ljestvici, u nekom trenutku morati da se suočiš sa njom.

Ako te ovo posebno iscrpljuje ili negativno utiče na tvoje zadovoljstvo poslom, možda korporativni uspon nije za tebe.

Da budem jasan, ne mislim na učešće u igrama moći ili potkopavanje kolega. Ali kako napreduješ, vjerovatno ćeš morati da upravljaš različitim ličnostima, balansiraš suprotstavljene interese i održavaš odnose sa raznovrsnim akterima.

Dakle, ako si osoba koja jednostavno ne podnosi suočavanje sa kancelarijskom politikom i radije bi se fokusirala na obavljanje posla, ovakve situacije mogu učiniti da se osjećaš preopterećeno ili frustrirano.

Srećom, postoje načini da se minimiziraju efekti kancelarijske politike na tvoj rad. Trudi se da ostaneš neutralan, profesionalan i koliko god je moguće prijateljski nastrojen prema svima. Ali, ako si već probao te metode, a i dalje osjećaš da te kancelarijska politika previše ometa, možda nije loša ideja da potražiš plodonosnu karijeru negde drugdje.

Više voliš da zadržiš otvorene opcije za karijeru

Ako razmišljaš o tome da uskoro promijeniš posao, sasvim je razumljivo da nisi zainteresovan za penjanje po korporativnoj ljestvici u trenutnoj kompaniji.

Postoji mnogo razloga zbog kojih želiš da ostaviš opcije za karijeru otvorene i nisi voljan da ulažeš vrijeme i trud neophodan za napredovanje u trenutnoj ulozi.

Možda ti je trenutni posao samo sredstvo da platiš račune dok čekaš bolju priliku ili dok se baviš drugim stvarima koje te približavaju tvojim dugoročnim ciljevima.

Ili si možda želio baš tu poziciju, ali se ispostavilo da nije onakva kakvu si očekivao. Možda ti korporativna kultura nije odgovarala ili je tvoja strast prema tom poslu jednostavno nestala. Bez obzira na razlog, ne treba da kriviš sebe zbog toga.

Promjena karijere je mnogo češća nego što većina ljudi misli. Ovo je posebno tačno za ljude uzrasta od 18 do 25 godina, koji u prosjeku promijene karijeru 5,7 puta. Čak i stariji radnici, od 35 do 44 godine, promijene posao u prosjeku 2,9 puta.

Važno je zapamtiti da tradicionalni put postepenog napredovanja u jednoj kompaniji ili industriji nije jedini način da izgradiš profesionalnu karijeru koja te ispunjava. To se naročito odnosi na današnje brze promjene na tržištu rada.

Štaviše, podaci pokazuju da zaposleni koji mijenjaju poslove u prosjeku zarađuju devet odsto više nego oni koji ostaju na svom trenutnom poslu. Ovo čini „skakanje“ s jednog posla na drugi atraktivnom opcijom. To se posebno odnosi na ljude koji žele da maksimalizuju svoj potencijal zarade ili ubrzaju napredovanje u karijeri.

Cijeniš fleksibilnost

Često, penjanje po korporativnoj ljestvici znači igranje po pravilima i pridržavanje određenih načina obavljanja posla. Iako mnoge kompanije vole da pričaju o promjenama, istina je da svako radno mjesto zahtijeva određenu strukturu. To je način da se sprovede efikasnost.

Jedan od najpoznatijih primjera ove sklonosti ka rigidnim strukturama je nedavni pritisak poznatih direktora da sprovedu politiku povratka u kancelariju. Dok mnogi radnici i dalje preferiraju rad na daljinu, direktori uglavnom očekuju da njihovi zaposleni budu potpuno vraćeni u kancelariju do 2026.

Nažalost, ako cijeniš fleksibilnost – bilo u smislu vremena, mjesta ili načina na koji radiš – ovaj pritisak može djelovati ograničavajuće. Moguće je da se neće uklopiti u tvoje lične ili profesionalne ciljeve.

Možda nisi najproduktivniji tokom tipičnih radnih sati od 9 do 5h ili želiš da zarađuješ dok provodiš više vremena s porodicom. Ako se prepoznaješ u ovome, vjerovatno nećeš uspjeti u tipičnom korporativnom okruženju.

Umjesto toga, možeš razmotriti pokretanje sopstvenog posla, gdje ćeš biti svoj šef i sam sebi odrediti radne sate. Takođe, možeš započeti karijeru kao frilenser. Tako ćeš sam biti zadužen za sve, od određivanja radnog vremena do izbora projekata na kojima želiš da radiš.

Mana ovakvog puta može biti početna nestabilnost, naročito dok gradiš svoju bazu klijenata i uspostavljaš reputaciju. Međutim, ova zamjena je često vrijedna za one koji žele nezavisnost jer ti omogućava da uskladiš posao sa svojim ličnim vrijednostima i strastima.

Osim toga, vještine i iskustvo koje stičeš upravljanjem sopstvenim biznisom ili frilens karijerom mogu biti dragocjeni. Dakle, ako ti se penjanje na korporativnoj ljestvici ne dopada, ne boji se da istražiš ove alternative i izgradiš karijerni put koji ti zaista odgovara.

Zadovoljan si tamo gdje si trenutno

Ponekad si jednostavno srećan tu gdje si i to je potpuno u redu. Kada govorimo o konceptu sreće u profesionalnom okruženju, često pomislim na japanski koncept ikigai, koji obuhvata ideju pronalaženja radosti u životu kroz svrhu.

U suštini, tvoj ikigai je tačka gdje se ukrštaju tvoje strasti, talenti i potrebe svijeta. Za neke ljude, to može značiti biti na vrhu svoje oblasti, mijenjati industriju ili penjati se na vrh korporativne ljestvice.

Za druge, to može značiti pronalaženje radosti i svrhe u trenutnoj ulozi, gdje mogu napraviti značajan doprinos bez pritiska stalnog napredovanja.

Na kraju krajeva, postoji više od samog profesionalnog života. Ako osjećaš da si već dostigao tačku gdje si ispunjen, zadovoljan i u balansu sa trenutnom ulogom, nemaš više šta da dokazuješ. U stvari, ono što imaš možda je nešto o čemu mnogi ljudi samo sanjaju.

Sretno!

Autor: Sho Dewan, saradnik Forbesa

4 Signs That Climbing The Corporate Ladder May Not Be For You