Walmart uvodi veliku promjenu za nove uposlenike

Za mnoge uloge u Walmartovom korporativnom sjedištu, prijava za posao će zahtijevati jednu stvar manje u životopisu uposlenika: fakultetsku diplomu.

Maloprodajni gigant saopćio je početkom oktobra da planira da prepravi stotine opisa poslova kako bi kandidati za mnoge korporativne poslove mogli da imaju ili fakultetsku diplomu ili da pokažu da imaju potrebne vještine kroz prethodno iskustvo ili druge vrste učenja.

Ovaj potez dodaje jednog od najvećih američkih poslodavaca rastućem rangu kompanija i institucija koje se udaljavaju od obaveznih fakultetskih diploma za poslove u određenim oblastima, kao što su cyber sigurnost, analitika podataka ili operacije. Vođeno nedostatkom talenata u oblastima visoke potražnje, opadajućim brojem upisa na fakultete usred sve većih troškova i korporativnih napora da poboljšaju različitost, „zapošljavanje zasnovano na vještinama“ postalo je jedna od najtoplijih tema u korporativnim salama za sastanke.

Kompanije kao što su IBM, Accenture i Google sve su radile na smanjenju broja poslova za koje su potrebne diplome – a mnoge druge poduzimaju korake da učine isto. Prema izvještaju Burning Glass Instituta iz 2022., neprofitne organizacije za istraživanje tržišta rada, oko 46% zanimanja srednje kvalifikacije i 31% zanimanja visoke kvalifikacije zabilježilo je „materijalno“ smanjenje zahtjeva za diplomu između 2017. i 2019. godine. Nekih 13 država je uklonilo nepotrebne zahtjeve za diplomu za poslove u državnoj vladi, prema institutu Brookings.

Kompanije Walmartovog opsega koje rade isto za svoje korporativne zaposlenike mogle bi pomoći u daljnjoj normalizaciji ideje. „Činjenica da kompanija poput Walmarta poduzima ove korake zaista naglašava činjenicu da je ovo pokret koji ima značajnu vuču“, kaže Maria Flynn, predsjednica neprofitne organizacije Jobs for the Future sa sjedištem u Bostonu, za koju Flynn napominje da je dobila grantove od Walmart fondacija. (Naravno, zaposleni u Walmartu u trgovinama, koji čine većinu od 1,6 miliona radnika kompanije sa sjedištem u SAD-u, ne moraju imati diplome.)

Lorraine Stomski, viša potpredsjednica za obuku uposlenika i rukovođenje, kaže da je historijski trgovac bio „kao i svaka druga organizacija. Napravili bismo opis posla na osnovu potrebnih akreditiva, što je bila kombinacija nekih vještina [sa] jakim naglaskom na potrebnim akreditivima”, kao što je diploma ili druga oznaka.

Ali kako se potražnja za novim vještinama brzo mijenja – a organizacijama postaje teže predvidjeti koji će joj poslovi biti potrebni s pojavom tehnologije poput generativne AI – važnije je početi s „taksonomijom“ vještina, a zatim odatle graditi opise poslova, kaže Stomski. Walmart sarađuje s kompanijom za podatke o tržištu rada Lightcast na mapiranju vještina potrebnih u budućnosti, upoređujući ih sa vještinama koje će kompaniji trebati. Kompanija procjenjuje da će kandidati i zaposlenici sljedeće godine početi vidjeti nove opise.

Stomski navodi primjer analitičara kibernetičke sigurnosti. U prošlosti je Walmart zahtijevao diplomu za te poslove; sada je prebačeno na povlačenje ljudi iz niza radnika koji rade certifikate što bi moglo potrajati devet do 12 mjeseci, umjesto da završe dvogodišnje do četverogodišnje diplome. U Walmartovoj besplatnoj online edukaciji, Stomski kaže da je vidjela promjenu u zaposlenicima koji rade na „većinskim fakultetskim akreditivima na sada više kratkih certifikata koji se mogu slagati za visoko tražene uloge“.

Ovaj potez je važan za kompaniju kao što je Walmart, koja ima toliko radnika na prvoj liniji i dugo je rekla koliko ih je napredovalo u rangu. Zadržavanje zahtjeva za diplomom za poslove u korporativnoj kancelariji kada nisu potrebni bi “nametnulo gornju granicu koliko visoko taj put može ići”, kaže Flynn.

Za one poslove koji i dalje zahtijevaju diplomu, Walmart je također rekao da omogućava zaposlenima da zarađuju kreditne sate za iskustvo na poslu putem platforme Guild za obrazovanje i usavršavanje kako bi se ubrzalo stjecanje diplome. Također proširuje broj certifikata koje nudi i razvija tehnološke alate kako bi pomogli radnicima da personaliziraju svoje karijere.

Walmart je također saopćio da daje grant od pet miliona dolara putem Walmart.org-a Rockefeller Philanthropic Advisors-u i njegovoj inicijativi SkillsFWD, koji će financirati projekte usmjerene na rješavanje izazova vezanih za evidenciju radnika zasnovanu na vještinama. Walmart.org izvještava o filantropskim investicijama od više od 140 miliona dolara u proteklih pet godina u vezi sa sistemima zasnovanim na vještinama.