Ako ste dio generacije Z, ovo su savjeti kako možete bolje da se integrišete na radnom mjestu
Ove 2024. godine sve više radnika generacije Z počinje da radi, a podaci sugerišu da bi oni mogli da čine čak 27% radne snage do 2025.
Generacija Z se ponekad smatra lijenom i nemotivisanom, kao i zavisnicima od tehnologije.
Ali kao što je pomenuto u Vodiču za menadžere za rad sa zaposlenima generacije Z, to je nepravedna ocjena i često otežava mogućnost da im starije kolege vjeruju i da se na njih oslanjaju na poslu.
Dakle, ako ste generacija Z koja se uključuje u novu ulogu i bori se da se uklopi u radno mjesto, evo nekoliko savjeta kako da se bolje integrišete:
Razumijevanje drugih radnih kultura
Prvi korak ka ulasku na novo radno mjesto je otvorenost i empatičan pristup.
Na kraju krajeva, sa svojim novim kolegama ćete se suočiti i sa novim radnim kulturama i tradicijom. Trenutno, veliki dio radne snage zauzimaju milenijalci (rođeni od 1981. do 1996.) sa skoro 40%, zatim generacija X (rođena od 1965. do 1980.) sa 36% i bejbi bumeri (1946. do 1964.) sa 19%.
Dakle, dok je vaša generacija još uvijek brojčano jača, preuzmite inicijativu da naučite o drugim radnim kulturama kao što je provođenje vremena sa svojim saradnicima i postavljanje pitanja da biste razumjeli različite vrijednosti, običaje i stilove komunikacije.
Na ovaj način možete podstaći i lakše se uklopiti u kancelarijske interakcije.
Čekanje prije podnošenja zahtjeva
Možda ste naišli na video snimke ili trendove koji ukazuju na promjenu kancelarijskih kultura, kao što je postavljanje granica odmah kada stupite na posao.
Ali preporučujem da sačekate nekoliko nedjelja što se toga tiče. Istraživanje među više od 1.300 menadžera i poslovnih lidera pokazuje da 74% njih vjeruje da je sa kolegama iz generacije Z teško raditi.
Dakle, čekanje će vam omogućiti da izgradite odnos sa kolegama i menadžerima, čime ćete kasnije dobiti veću podršku kad iznesete zahtjeve.
Iskoristite vrijeme da prikupite informacije, izgradite saveze i razvijete ubjedljivu poziciju kako biste povećali šanse da menadžment odobri vaše zahtjeve.
Vremena se mijenjaju i nastaviće da se mijenjaju. Za nekoliko godina, generacija Alfa (rođena od 2010. nadalje) takođe će početi da ulazi u radnu snagu. A kada dođe to vrijeme, takođe ćete početi da postavljate pitanja o njihovoj radnoj kulturi i etici.
Dakle, dok ste još „novo dijete u bloku“, vježbajte da budete strpljivi sa drugima oko sebe. Trvenja mogu nastati zbog nedostatka razumijevanja i jedini način da se to riješi je da ostanete smireni i komunicirate kako bi posao mogao da se obavi glatko.
Ponašanje se ne mijenja preko noći i biće potrebno vrijeme da se vaši menadžeri i drugi ljudi u organizaciji naviknu na to kako radite i nosite se sa stvarima.
Budite puni poštovanja u svakom trenutku dok pokušavate da udovoljite njihovim potrebama i preferencijama kako biste spriječili sukob.
Umjesto da se bavite svojim razlikama, usredsredite se na svoje sličnosti i pronađite nešto oko čega ćete se povezati da biste započeli zdrav radni odnos.
To su stvari koje možete sami da uradite, ali ako vaša kancelarija održava obuku o generacijskoj raznolikosti, učestvujte u tome. Steknite uvid u industriju ili vještine specifične za posao, jer uvijek možete nešto naučiti od drugih ili sagledati stvari iz njihove perspektive.
Zapamtite da prava integracija nije usklađivanje sa postojećim normama na radnom mjestu, već prihvatanje bogatstva različitih perspektiva. Prihvatite nove mogućnosti za učenje na radnom mjestu dok težite uspjehu u novoj ulozi.
Šo Devan, saradnik Forbes
