Ovo su tri savjeta za pregovaranje o radu od kuće na vašem trenutnom poslu

Rad od kuće prvobitno je bio odgovor na pandemiju kovid-19, ali tokom godina pokazao je obećavajuće rezultate. Pruža fleksibilnost u radnim satima i lokaciji, kao i mogućnosti za uštedu troškova.

Ova preferencija za rad od kuće potvrđena je istraživanjem i ispitivanjem 3.000 zaposlenih i frilensera. Čak 98% ispitanika preferira rad na daljinu i preporučilo bi isti aranžman drugima. Međutim, sve više kompanija zahtjeva od svojih zaposlenih da se vrate u kancelarije.

Krajem januara 2024, menadžeri u IBM-u su obaviješteni da moraju da dođu u kancelariju ili da daju otkaz. Ovo je navelo ljude da počnu da razmišljaju o tome kako da se nose sa situacijom.

Dakle, šta ako trenutno imate posao u kancelariji i rad od kuće nije dio vaše kulture, možete li ipak da pregovarate? Da, možete. Evo tri stvari koje treba da imate na umu prilikom pregovaranja o radu od kuće.

Pokažite kako rad od kuće može da doprinese vrijednosti kompaniji

Pregovaranje o uvođenju radnog aranžmana na daljinu zahtjeva taktički pristup kako bi se postigao dobitni ishod i za vas i za vašeg poslodavca. Da biste to postigli, istaknite kako novi aranžman dodaje vrijednost kompaniji. Ne zaboravite da uravnotežite svoje lične preference sa organizacionim interesima kako bi razmotrili vaš prijedlog.

Jedan od najlakših načina da se pokaže direktan uticaj rada na daljinu na troškove kompanije jeste smanjenje troškova za zakup kancelarijskog prostora i plaćanje komunalija. Takođe, osigurava poslovnu otpornost i kontinuitet usljed mogućih prekida, usljed nepredviđenih okolnosti poput nepovoljnih vremenskih uslova.

Rad na daljinu bi takođe mogao da dovede do povećane produktivnosti tima, jer stvara personalizovano i fokusirano radno okruženje za postizanje više ciljeva uz manja ometanja.

Pregovarajte kada počnete da radite

Uvjeravanje poslodavca da započnete kulturu rada na daljinu počinje dobrim tajmingom i strateškim pozicioniranjem. To znači da morate da imate polugu za pregovaranje. Najbolje vrijeme za to je kada već dokazujete svoju vrijednost kompaniji, kada premašujete očekivanja ili kada oni vide da zaslužujete dodatnu pogodnost.

Možete polako da navikavate svog poslodavca da razmotri radni aranžman na daljinu tako što ćete da predložite probni period. Tokom tog vremena, pokažite da možete da održite ili čak poboljšate svoje performanse tako što ćete se dogovoriti oko konkretnih ciljeva i mjerila učinka.

Možete takođe da pomenete da je istraživanje „Stanje hibridnog rada 2023“ pokazalo da 91 odsto ispitanika smatra da su „isti ili produktivniji u svom stilu rada“ kada im se pruži fleksibilnost u radnom okruženju, budući da produktivnost zaposlenih ostaje njihova glavna briga kada nemaju potpuni pristup svojim zaposlenima. Naglasite i kako će novi aranžman dovesti do povećanja zadovoljstva poslom i bolje ravnoteže između posla i privatnog života.

Budući da je ovo pregovaranje, budite spremni na kompromis. Vaš poslodavac bi bio voljan da razmotri promenu ako vide da ste spremni da pronađete korisna rešenja, poput hibridnog režima gde morate da se pojavljujete u kancelariji jednom do tri puta nedeljno.

Pokažite kako to rade i druge vodeće kompanije

Igranje u velikim ligama zahtjeva primjenu strategija velikih liga kako bi se postigao uspjeh. Upotrijebite ovu analogiju kada pregovarate o radu na daljinu sa svojim menadžerom pokazujući neke od uspješnih kompanija koje su prihvatile rad na daljinu.

Ovaj popis sa sajta Indida prikazuje 100 najboljih kompanija za rad na daljinu za ovu godinu, uključujući Majkrosoft, Intuit, SAP, Splank i Džonson i Džonson. Iako nude različite aranžmane uključujući i hibridni režim, jedno je zajedničko, a to je da pružaju svojim zaposlenima veću fleksibilnost u radu i manje vremena za putovanje na posao.

Ali, ponekad, najbolji način da dobijete najveću vrijednost prilikom pregovaranja jeste da dobijete konkurentnu ponudu od kompanije koja vam pruža ono što želite. Dakle, ako imate drugu ponudu koja će vam platiti bolje i/ili vam omogućiti rad na daljinu, koristite to da pregovarate o radnom aranžmanu na daljinu u vašem trenutnom poslu.

BONUS SAVjET: Budite ljubazni prilikom pregovaranja i sarađujte sa svojim menadžerom kako biste osmislili plan za sprovođenje rada na daljinu. Dobri menadžeri, većinom, žele da nagrade talente. Ali im dajte vremena da razgovaraju sa nadređenima da bi to odobrili. Zapamtite da samo zato što je potrebno vrijeme ne znači da se to neće dogoditi, stoga budite strpljivi.

Šo Devan, saradnik Forbes