Imigracijske reforme u Njemačkoj: Vodič za preduzeća
Saeed Jaberi, član Vijeća FORBES-a
Njemačka poduzima korake da privuče kvalificirane radnike iz zemalja koje nisu članice Evropske unije i ažurira svoj proces naturalizacije. Ove imigracione reforme imaju implikacije na kompanije koje posluju u Njemačkoj, pa je važno da ih čelnici kompanija razumiju i znaju kako da se efikasno prilagode.
Kako se mijenjaju njemački zakoni o imigraciji
Njemačka vlada odobrila je novi zakon koji ima za cilj da kvalifikovanim radnicima iz zemalja koje nisu članice EU olakša useljenje u Njemačku. Ovim zakonom nastoji se olakšati proces dobijanja radnih viza i boravišnih dozvola za kvalifikovane radnike. To uključuje promjene za dovođenje porodica u Njemačku, a zakon je dio njemačke strategije za rješavanje problema nedostatka kvalifikovanih radnika.
Njemački reformski planovi za naturalizaciju također pružaju pogodnosti turskoj zajednici i drugim “stranim ‘gastarbajterima'” koji borave u Njemačkoj, jer promjene imaju za cilj davanje dvojnog državljanstva i olakšanje dobijanja njemačkog pasoša.
Njemačka je također uvela karticu mogućnosti za traženje posla, imigracioni program baziran na bodovima dizajniran za ljude koji još nemaju posao ili ponudu za posao, ali imaju potencijal da nađu posao u zemlji. Ovaj način omogućava profesionalcima da dođu u Njemačku i traže posao na licu mjesta na godinu dana, iako se može odobriti produženje za dvije godine. Sistem bodovanja vrijednuje kvalifikacije kandidata na osnovu njihovog obrazovanja i znanja njemačkog i engleskog jezika, pored ostalih kriterijuma. Po mom mišljenju, kartica prilika može ponuditi profesionalcima brojne prednosti, uključujući:
- Traženje posla na licu mjesta: Profesionalci mogu sami istražiti mogućnosti zapošljavanja u Njemačkoj, što bi moglo poboljšati njihove šanse da pronađu pravi posao.
- Fleksibilnost: Dozvoljeni su rad sa skraćenim radnim vremenom i kratkoročna radna mjesta, što može pomoći pojedincima da pokriju troškove života dok traže posao s punim radnim vremenom.
- Umrežavanje i kulturno uranjanje: Program olakšava umrežavanje, izlaganje industrijama i kulturno uranjanje, čime se obogaćuje profesionalno iskustvo.
Šta ovo znači za preduzeća
- Pristup raznovrsnom fondu talenata: Sa imigracionim reformama u Njemačkoj, preduzeća bi mogla dobiti pristup širem i raznovrsnijem fondu talenata. Ovo je posebno korisno za industrije koje se suočavaju s nedostatkom vještina.
- Konkurencija za talente: Reforme bi mogle intenzivirati konkurenciju za vrhunske talente. Kako bi osigurale da biraju najbolje kandidate, kompanije će možda morati usavršiti svoje strategije zapošljavanja i ponuditi atraktivnije pakete.
- Inovacije i kulturna raznolikost: Raznolika radna snaga može podstaći inovacije i kreativnost unutar kompanije. Različite perspektive i iskustva mogu dovesti do svježih ideja i pristupa rješavanju problema, pružajući tako konkurentsku prednost.
Kako se poslovni lideri mogu pripremiti i prilagoditi
- Stvoriti inkluzivno radno okruženje. Njegovanje inkluzivne kulture radnog mjesta dobrodošlice je važno. Poslovni lideri bi trebali aktivno prihvatiti raznolikost i osigurati da se radnici imigranti osjećaju cijenjenim i integriranim.
- Podržati jezičku i kulturnu integraciju. Pružanje jezičke obuke i programa kulturne integracije može olakšati lakšu tranziciju za radnike imigrante i poboljšati komunikaciju na radnom mjestu.
- Ponašati se u skladu zakonskim zahtjevima. Bitno je biti informisan o imigracijskim zakonima i propisima. Usklađenost osigurava pravni integritet i minimizira komplikacije.
- Ponuditi prilike za razvoj karijere. Zadržavanje talenata imigranata zahtijeva pružanje mogućnosti rasta i razvoja. Ovo jača distribuciju talenata kompanije i podstiče lojalnost među zaposlenima.
- Dati prioritet inicijativama za raznolikost i inkluziju. Sprovođenje programa različitosti i inkluzije može iskoristiti puni potencijal raznolike radne snage, podstičući saradnju i inovacije.
Da zaključimo, njemačke imigracione reforme predstavljaju jedinstvenu priliku za preduzeća da pristupe različitim talentima i ojačaju svoju globalnu konkurentnost. Da bi napredovali u ovom okruženju koje se razvija, poslovni lideri moraju dati prioritet inkluzivnosti, podržavati integraciju i održavati usklađenost sa zakonima. Vjerujem da prihvatanje ovih reformi može dovesti do inovativnijeg i uspješnijeg poslovnog okruženja.