Kako da se oporavite od otkaza u tehnološkoj kompaniji u 2024.

Tehnološka industrija je porasla usred pandemije COVID-19, a posljednjih mjeseci svjedoči sve većem smanjenu radne snage. Neke od ovih tehnoloških kompanija kažu da su ih tekuće ekonomske neizvjesnosti navele da otpuste određeni broj radnika kako bi održale poslovanje.

Crunchbase program za praćenje otpuštanja u IT navodi da je više od 190.000 radnika tehnoloških kompanija sa sedištem u SAD izgubilo posao 2023. godine, a otpuštanja će se nastaviti i u 2024. U samo prve četiri nedjelje nove godine „više od 75 tehnoloških kompanija otpustilo je najmanje 21.000 zaposlenih“, navodi NPR.

Posao u visokim tehnologijama nije poštedio nikoga gubitka posla, pošto je Microsoft najavio otpuštanje 1.900 zaposlenih. Pridružuje se desetinama drugih otkaza u Googleu, Amazonu, Tiktoku i Meta-i, koji su najavljeni za 2024.

Uprkos tome, stručnjaci kažu da su tehnološki radnici i dalje traženi, tako da oni koji su nedavno ostali bez posla i dalje mogu da nađu novi.

Ako ste jedan od njih, sada je vrijeme da se fokusirate na povratak na tržište rada. Evo tri stvari koje možete da uradite da biste se oporavili od neuspjeha i strateški se pozicionirali u tehnološkom pejzažu koji se stalno razvija.

Počnite sa svojom mrežom

Otpuštanje sa tehničkog posla moglo bi da vas obeshrabri da nastavite karijeru u tehnologiji, ali uprkos tome, istraživanje nudi obećavajuće izglede, jer 79 posto tehnoloških radnika koji su otpušteni može da pronađe novi posao tokom tri mjeseca.

A pošto su tehnološke vještine i dalje neprocjenjive čak i u netehnološkim kompanijama, specijalistički poslovi će i dalje biti traženi.

Najpogodniji način da pronađete posao danas je preko pretraživača poslova kao što su Indid, Glasdor i Linkdin koji vam omogućavaju da filtrirate rezultate na osnovu lokacije, naziva posla i drugih kriterijuma.

Samo se pobrinite da se ne zaustavite tu i posjetite web stranice ovih kompanija koje zapošljavaju da biste vidjeli da li imaju druge relevantne poslove za vas.

Znam da je primamljivo, ali nemojte slati neželjenu poštu preko dugmeta za prijavu. Kvalitet je važniji od kvantiteta kada je riječ o konkurisanju za novo radno mjesto.

​Takođe, prijava za posao je samo jedan korak u procesu. Preporučujem vam da napravite korak dalje i doprete do svoje mreže i ljudi koji rade u vašim ciljnim kompanijama.

Prije nego što im pošaljete email ili poruku na Linkdinu, ažurirajte svoj profil da biste istakli svoje vještine, iskustva i dostignuća. Zatim se povežite sa profesionalcima, pridružite se relevantnim grupama i uključite se u diskusije da biste dobili veću vidljivost kod regrutera.

Napravite rezime (a možda i propratno pismo)

Kada pronađete otvorene pozicije koje odgovaraju vašim profesionalnim ciljevima, vrijeme je da počnete da radite na biografiji i da je prilagodite za te uloge.

Upečatljiv CV može vam pomoći da prođete kroz Sistem za praćenje kandidata (ATS) kada se prijavite za posao i da se približite menadžeru za zapošljavanje koji lično pregleda vašu prijavu.

Obavezno navedite relevantno radno iskustvo, vještine, kvalifikacije i projekte i navedite ključne riječi navedene u opisima poslova da biste privukli pažnju regrutera i menadžera za zapošljavanje.

Ako želite da idete dalje, možete razmisliti i o pisanju dobrog propratnog pisma. Iako ih možda ne čitaju svi regruteri, oni vam mogu pomoći da se izdvojite iz gomile kada se prijavljujete za manje kompanije koje odvoje vrijeme da pročitaju svaku prijavu.

Propratna pisma vam omogućavaju da se predstavite, objasnite svoje interesovanje za poziciju i istaknete kako su vaše vještine i iskustvo u skladu sa zahtjevima posla za koji se prijavljujete. Imajte na umu da svako propratno pismo prilagodite specifičnom poslu i kompaniji i da artikulišete koju stručnost donosite na sto.

Pripremite se za intervjue za posao

Nakon što ispravite svoj rezime i stupite u kontakt sa pravim donosiocima odluka, sljedeći izazov će biti intervju. Razgovor nije nešto što možete jednostavno improvizovati, to je prilika da ostavite trajan utisak na potencijalne poslodavce.

Otprilike šest do 10 ljudi dobija intervju za posao, tako da ne samo da morate da odgovarate zahtjevima pozicije, već i da ostavite trag da biste dobili ponudu za posao.

Vježbanje uobičajenih pitanja je jedan od načina da se pripremite za intervju. A najčešće pitanje na koje ćete naići je „Pričajte mi o sebi“. Moj prijedlog da odgovorite na ovo pitanje (i svako pitanje za intervju koje dobijete) je da slijedite ovu formulu:

Obojite sliku

Uđite u detalje

I rezimirajte sve!

Imajte na umu da istaknete svoju posljednju ulogu i velike pobjede u tom domenu.

Još jedna stvar koja bi mogla biti pomenuta tokom intervjua je zašto ste napustili svoju prethodnu kompaniju. Odluka da li da kažete menadžeru da ste otpušteni, može biti teška, ali ako odlučite da razgovarate o tome, recite to na pozitivan način.

Razgovarajte o vještinama koje ste stekli tokom rada, izazovima koje ste prevazišli i profesionalnom razvoju koji ste iskusili tokom svoje prethodne uloge, a zatim prebacite razgovor sa otkaza na razlog zašto i kako su vaše vještine usklađene sa novom ulogom.

Tokom intervjua, ne zaboravite da ispričate svoju priču, unesite svoju energiju i neka vaš odgovor bude kratak i jednostavan, ali relevantan.

Oporavak od otpuštanja u tehnološkoj industriji mogao bi biti težak, pa neka ovo iskustvo podstakne vaš lični razvoj.

Kako ova industrija napreduje stalnim inovacijama, morate da pokažete svoju otpornost, prilagodljivost i posvećenost profesionalnom razvoju. Tako ćete se vratiti na pravi put postizanja profesionalnih ciljeva u ovim neizvjesnim vremenima.

Sho Devan, saradnik Forbesa